Приказ выговор по нарушению кассовой дисциплины

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Свое решение работодатель должен оформить в виде соответствующего распоряжения. Например, издать приказ об объявлении выговора провинившемуся сотруднику.

Любое из взысканий, включая выговор, обязательно фиксируется приказом в письменной форме. При этом выговор в трудовую книжку не вносится. Руководитель обязан ознакомить провинившегося сотрудника с приказом под подпись, в противном случае такой документ может считаться недействительным.

Приказ о дисциплинарном взыскании (образец)

Акция месяца 8- Может ли работодатель наказать кассира за то, что он не пробил контрольно-кассовый чек? И по какому основанию? В должностной инструкции сказаноКассир:- Осуществляет операции по отражению на в ККМ всех полученных от гостей покупателей денежных сумм в соответствии с руководством по эксплуатации для соответствующего типа контрольно-кассовых машин.

В конце смены при необходимости и в прочих случаях снимает кассу, сдает полученные от покупателей деньги бухгалтеру. Обеспечивает сохранность денег, находящихся в кассе, контрольно-кассовой машины, ПВЭМ и прочих материальных ценностей.

Кассира работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией. В Вашем случае в должностной инструкции работника кассира прямо предусмотрена обязанность пробивать контрольно-кассовый чек.

Следовательно, не исполнив эту обязанность он совершил, таким образом дисциплинарный проступок. За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:.

Конкретный вид взыскания определяйте с учетом всех обстоятельств и тяжести проступка. Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении. При этом не имеет значения, может такой руководитель принимать итоговое решение о наложении дисциплинарного взыскания или нет.

После выявления проступка потребуйте от сотрудника написать объяснительную записку. В ней он должен изложить причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка. Причины нужно внимательно проанализировать и установить, являются они уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей. Имея на руках такой акт, работодатель может определить меру взыскания и издать приказ и без объяснений сотрудника.

Следует отметить, что дисциплинарное взыскание можно применить сразу после того, как сотрудник отказался давать объяснение , и до истечения двухдневного срока. При этом такой отказ также нужно зафиксировать актом.

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика см. Когда все доказательства вины сотрудника будут собраны: докладные, акты , объяснительные , оформите приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

При этом важно соблюсти срок применения взыскания. Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформите в произвольной форме. Причем время отсутствия сотрудника на работе в трехдневный срок не входит.

Если работник откажется подписывать приказ, доведите содержание приказа устно, то есть зачитайте, и составьте акт об отказе подписать документ в произвольной форме желательно в присутствии не менее двух свидетелей. Вопрос 1. Кто понесет ответственность, если при проверке выяснится, что кассир не пробил контрольно-кассовый чек?

На кого выпишут предписание? На юридическое лицо? Должностное лицо - директора? Или наемного сотрудника - кассира. Вопрос 2. И в каком размере? Обращаем Ваше внимание, что данный вопрос не относится к трудовым отношениям работодателя и работника.

В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Федерального закона от Статьей 5 Федерального закона предусмотрено, что организации за исключением кредитных организаций и индивидуальные предприниматели, применяющие контрольно-кассовую технику, обязаны в том числе выдавать покупателям клиентам при осуществлении наличных денежных расчетов и или расчетов с использованием платежных карт отпечатанные контрольно-кассовой техникой кассовые чеки в момент оплаты.

При несоблюдении продавцом своих обязательств перед покупателем к административной ответственности привлекается организация индивидуальный предприниматель , поскольку работник продавец в данном случае вступает в правоотношение с покупателем от имени организации индивидуального предпринимателя. Пунктом 3 статьи 2. Основанием для начисления денежных взысканий штрафов за нарушение законодательства о применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и или расчетов с использованием платежных карт является статья В соответствии с данной статьей неприменение в установленных федеральными законами случаях контрольно-кассовой техники, применение контрольно-кассовой техники, которая не соответствует установленным требованиям либо используется с нарушением установленного законодательством Российской Федерации порядка и условий ее регистрации и применения, а равно отказ в выдаче по требованию покупателя клиента в случае, предусмотренном федеральным законом, документа товарного чека, квитанции или другого документа, подтверждающего прием денежных средств за соответствующий товар работу, услугу - в лечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до четырех тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей.

Таким образом, в случае, если организация, индивидуальный предприниматель не приняли всех мер к соблюдению требований Федерального закона , вина продавца за ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей невыдача чека не является обстоятельством, освобождающим организацию, индивидуального предпринимателя от административной ответственности.

Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний ч. Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:. Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя ч.

Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы и положения распространяются. За неправомерную систему штрафов и наказаний организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

Это способ материального воздействия на сотрудника, при условии что в локальных актах, регулирующих ее выплату, предусмотрены соответствующие условия для снижения размера премии либо ее невыплаты. Работодатель вправе применить увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований. Такими основаниями являются:. Уволить за дисциплинарный проступок, даже если для этого есть основания , можно не каждого сотрудника. Процедура расторжения трудового договора с отдельными категориями сотрудников усложнена.

Например, беременных женщин вообще нельзя уволить по инициативе работодателя. Члена профсоюза нельзя уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без учета мнения профсоюза ч. Несовершеннолетнего сотрудника нельзя уволить за дисциплинарный проступок без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних ст. Если провести увольнение без учета этих норм, сотрудник при обращении в суд будет восстановлен на работе ст.

Если трудовая инспекция установит, что работодатель применяет незаконную систему наказаний и дисциплинарных взысканий , то организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности ч. Инспекторы могут обнаружить нарушение трудового законодательства в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника. Также сотрудник может обратиться в суд с просьбой признать дисциплинарное взыскание незаконным ст.

Если суд займет сторону работника, то дополнительно он может обязать организацию компенсировать работнику моральный вред. Сумму компенсации определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судья должен учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации п. Выбранная мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой.

Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин будет расценено как увольнение, не соразмерное всей тяжести проступка. В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание.

Организация может и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т. За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно дисциплинарное взыскание ч.

Например, нельзя уволить сотрудника за прогул, если за это же отсутствие ему уже успели объявить выговор. При этом при наличии оснований никто не запрещает за одно нарушение применять к сотруднику разные меры ответственности. То есть не только дисциплинарную, но и административную, материальную, а порой и уголовную. Согласовывать выбранную меру взыскания с профсоюзом работодатель обязан только в редких случаях, прямо предусмотренных законом.

В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила работа, которую он якобы не исполнил.

Правомерность данной позиции подтверждают и суды см. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание , нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины. В зависимости от конкретной ситуации и порядка, принятого в организации, заниматься составлением таких документов может быть поручено непосредственному руководителю провинившегося сотрудника, представителю кадровой службы или специальной комиссии.

Так, для подтверждения отсутствия сотрудника на работе достаточно сделать отметку в табеле учета рабочего времени. Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить.

Если организация применяет самостоятельно утвержденную форму табеля, то необходимые условные обозначения она также может утвердить сама. Таким подтверждением может быть служебная записка непосредственного руководителя и или акт , составленный в присутствии двух и более свидетелей.

Как должна быть оформлена объяснительная записка сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок. Это подтверждают и суды. Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется. Вместе с тем, и издание двух приказов не считается нарушением трудового законодательства.

Нужно ли вносить в трудовую книжку и личную карточку сотрудника запись о дисциплинарном взыскании. Если взысканием является замечание или выговор, то в трудовую книжку сведения о дисциплинарном взыскании не вносите. В личную карточку такие сведения вносить также не обязательно. Если же взысканием является увольнение, то в трудовую книжку внесите запись о прекращении трудового договора с учетом основания увольнения , а личную карточку закройте в общем порядке п.

Отсутствие сотрудника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха отгулов , например, при вахтовом методе организации работ, не прерывает течение месячного срока независимо от длительности такого отсутствия.

Это относится к тем проступкам, которые обнаруживаются не сразу после совершения, а через какое-то время например, хищение, растрата денежных средств организации. В шестимесячный двухлетний срок не включают время производства по уголовному делу. Однако время болезни или отпуска течения этого срока не приостанавливает. Если проступок был обнаружен более чем через шесть месяцев два года с момента его совершения, привлечь сотрудника к ответственности нельзя.

Аналогичную позицию занимают и суды см. В трудовом законодательстве предусмотрено погашение дисциплинарных взысканий. То есть с момента погашения считается, что у сотрудника нет проступка и наказания. Это возможно, если в течение года после привлечения к ответственности сотрудник не будет привлечен к дисциплинарной ответственность вновь. Однако дисциплинарное взыскание можно снять с сотрудника и ранее. Например, по инициативе работодателя, просьбе самого сотрудника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа трудового коллектива.

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

Приказ о выговоре сотруднику — образец данного документа не установлен законодательно, но для приобретения юридической силы он должен быть составлен в соответствии с нормами ТК РФ. Рассмотрим, как правильно оформить этот документ. В каких случаях оформляется приказ об объявлении выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей? В соответствии с нормами ст.

Какова ответственность за нарушение правил работы с контрольно-кассовой машиной?

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец. В случае нарушения работником трудовой дисциплины он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Об этом работодатель должен издать приказ о дисциплинарном взыскании. Какие действия должен предпринять работодатель до издания такого приказа и как правильно составить приказ, рассмотрим подробнее. Наказание может наступить, если сотрудник совершил дисциплинарный проступок. К такому проступку законодатель относит ст.

Наказать, но не уволить: дисциплинарные взыскания и их применение.

Нерадивые сотрудники — головная боль любого руководителя. Даже будучи владельцем собственного бизнеса, вы не можете наказывать своих работников так, как вам вздумается, этот вопрос довольно жёстко регулируется законом. Действующее трудовое законодательство допускает, что за совершение проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Трудовым кодексом устанавливаются как виды наказаний за провинности замечание и выговор , так и порядок их применения. Итак, работник совершил проступок, за который работодатель намерен его наказать. Для начала нужно определиться с видом применяемого воздействия. Существуют следующие виды дисциплинарных взысканий, по возрастанию строгости наказания: замечание, выговор, а также увольнение виновного по соответствующему основанию. Право выбора конкретного взыскания принадлежит работодателю.

Уважаемые профессионалы, посоветуйте, пожалуйста, как быть в следующей ситуации

В процессе ведения деятельности организации и предприятия обязаны проводить инвентаризацию кассы, а также осуществлять контроль соблюдения работниками кассовой дисциплины. Документом предусмотрены мероприятия по контролю соблюдения правил кассовой дисциплины, которые организация должна проводить в обязательном порядке, а также внеплановые ревизии, проведение которых остается на усмотрение руководства организации. Кроме плановых проверок кассы, предприятие вправе организовывать внеплановые кассовые ревизии. Цель подобных мероприятий — контроль за соблюдением требований кассовой дисциплины, удостоверение факта хищения, проверка соответствие наличности в кассе данным учета например, записям в кассовой книге.

Акция месяца 8-

Перед изданием приказа нужно убедиться, что оформлены предваряющие его документы: акты , служебные записки, объяснительная записка нарушителя либо акт об отказе ее предоставить. Когда все условия вынесения наказания соблюдены , приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания дается работнику на подпись. В случае отказа расписаться в ознакомлении составляется соответствующий акт. Как быть, если в день издания документа о наказании работника нет на работе, он в отпуске или болеет?

Приказ о нарушении кассовой дисциплины образец

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление дисциплинарных взысканий сотрудникам
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Давид

    Полностью на стороне выступающего (бывший гос.обвинитель)

  2. tioprojvon1970

    Собянин заебал дурак он не голосуйте Собянин.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных