Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск без содержания

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Такой отпуск регулируется ст. В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори. Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "могут ли отправить в отпуск без согласия работника".

В трудовом законодательстве существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы. Ему посвящена ст.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день. В нашей организации сложилась сложная ситуация. Покупатель не расплатился вовремя. Правильно ли будет отправить работников в отпуск без содержания хотя бы на месяц? Цитата Вероника7 : В нашей организации сложилась сложная ситуация.

Ведение бухучета. Цитата Вероника7 : Т. Анна Влада, очередные отпуска оплатить нужно. Работодатель наоборот хочет сохранить штат и рассчитаться с работниками по зарплате. Можно договориться с работниками о временном переводе на неполный рабочий день.

Цитата Вероника7 : очередные отпуска оплатить нужно. Цитата Анна Влада : Чтобы работники на работе просто не присутствовали, можно предоставить отпуск, который точно так же будет оплачен. Цитата Вероника7 : Работодатель наоборот хочет сохранить штат и рассчитаться с работниками по зарплате.

Анна Влада, работники не будут просто сидеть на рабочих местах. От покупателя нет оплат. Цитата Вероника7 : работники не будут просто сидеть на рабочих местах. Всем большое спасибо. Сейчас смотрят. Может ли новый работник в течение первого года взять 28 календарных дней отпуска? Можно ли принять работника без военного билета? Можно ли предоставить отпуск за свой счет и ежегодный отпуск один за другим?

Смотрят тему: гость. Москва 25 октября в 66 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Вероника7 : В нашей организации сложилась сложная ситуация. Такого права у Вас нет. Работодатель НЕ имеет права отправить работников в отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем по просьбе работника, то есть если он напишет заявление на предоставление такого отпуска. Статья Экстерн от другого оператора. Чтобы уволить работников по инициативе работодателя, нужно соблюсти определенную процедуру, то есть провести сокращение численности или штата.

Предупредить не менее чем за 2 месяца, произвести все предусмотренные ТК РФ выплаты, Можно оформить простой по вине работодателя. Это дешевле и законно. Москва 26 октября в Цитата Вероника7 : Т. Вы задали вопрос, Вам на него ответили. Нет у Вас права отправлять работников в отпуск без оплаты, нет. Вот Вы нашли работу, устроились, работаете, и тут к Вам подходит начальник подразделения, и говорит - идите в отпуск на месяц, только оплачивать Вам его не будут.

Как Вы к этому отнесетесь? У Вас наверняка на заработную плату на Вашу есть некие планы - покушать купить, за квартиру заплатить, в школу ребенка отправить, и т. А Вам тут - простите, денег нет. Как Вы думаете, Вы возрадуетесь такой перспективе? Сомневаюсь сильно. Поэтому, что лучше, пусть думает Ваш директор. Он работодатель. Если приняли на работу работника, будьте любезны, соблюдайте требования ТКРФ, а именно - обеспечьте работника работой, обусловленной трудовым договором и впоследствии эту работу оплатите.

Вы спросили о месяце отпуска, значит, ситуация разовая и не надолго. Чтобы выйти из нее, как вариант - предоставьте работникам отпуск очередной. Его предоставлять все равно нужно даже если будете увольнять работника, выплачивать нужно компенсацию.

Если есть у работников отпуска очередные, отправьте их в отпуск. Вы отпуск предоставили, свои обязательства перед работником выполнили.

Москва 27 октября в Цитата Вероника7 : очередные отпуска оплатить нужно. Это понятно. Так в отпуск без сохранения заработной платы отправлять нельзя. Эт означает, что работники будут приходить на работу и работать, а Вы должны будете оплатить. Если работы нет, то рабоникик будут просто присутствовать на работе, а заработную плату Вы должны заплатить.

Чтобы работники на работе просто не присутствовали, можно предоставить отпуск, который точно так же будет оплачен, но Вы погасите долг по отпуску, а не оплатите нерабочий месяц. Это как вариант. Новосибирск 27 октября в Добрый день.

Цитата Анна Влада : Чтобы работники на работе просто не присутствовали, можно предоставить отпуск, который точно так же будет оплачен Это не вариант, когда в организации нет денег. Зарплату нужно заплатить после отработки хоть какая-то отсрочка , а отпускные - перед отпуском, прямо сейчас.

Цитата Вероника7 : Работодатель наоборот хочет сохранить штат и рассчитаться с работниками по зарплате Поговорите с работниками. Желательно всем оплачивать одинаково, иначе обязательно возникнут недовольства и претензии, ИМХО. Москва 27 октября в Цитата Вероника7 : работники не будут просто сидеть на рабочих местах. Сори, недопоняла. Думала и работы нет, и оплаты нет. Тогда - отпуск не подойдет.

Можно ли отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты при недостатке средств?

Практически каждому работодателю хотя бы однажды приходилось получать от сотрудника заявление на отпуск без сохранения заработной платы или по-другому - отпуск за свой счет, например по семейным обстоятельствам. На какой максимальный срок в году можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы, и как его оформить? Об этом — в статье. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой.

Могут ли отправить в отпуск без согласия работника

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отпуск без содержания

В соответствии с Трудовым кодексом РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, а, следовательно, по его личной инициативе, при наличии уважительных причин. Причем, устанавливается обязанность работодателя безоговорочно предоставить указанный отпуск отдельным категориям граждан. Продолжительность отпуска без предоставления заработной платы определяется соглашением сторон. Согласно разъяснению Минтруда России от Несмотря на то, что указанное разъяснение было дано в году, оно действует и сейчас, после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ. Таким образом, у вас нет законных оснований отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Несомненно, существуют другие способы договориться с работниками, так как трудовые отношения основаны именно на договоре, на добровольном соглашении между работником и работодателем. Вы можете, например, разъяснить работникам, что данная мера является временной и обусловлена трудностями в организации, что за это время за работниками сохранится рабочий стаж и т.

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания без согласия работника?

Следует отметить, что возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В Постановлении Минтруда России от Подобное право не предоставлялось работодателям трудовым законодательством, действовавшим на дату указанного Постановления. Не предоставляется оно и трудовым законодательством, действующим в настоящее время.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания без согласия работника? Работаю в детском саду музыкальным руководителем, заведующий отправляет меня на неделю в отпуск без содержания, без моего согласия , законно ли это? Уважаемая Альбина!

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Вацлав

    Запишить будь ласка про алименти з инвалидов.

  2. Прохор

    Да это пустые слова,вы ничего не сделайте,нужна ре ВОЛюция

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных