Образец трудового договора с выходными днями в середине недели

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

В нашем материале мы расскажем о законодательных требованиях к заключению таких договоров и особенностях их заключения. В силу ч. Соответственно, и заработную плату он будет получать не полную, а урезанную в 2 раза. Согласно ч. Можно выделить следующие виды работы на полставки:. Кроме того, необходимо помнить, что для некоторых категорий сотрудников ст.

Если работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота, воскресенье , никаких проблем, как правило, не возникает — соответствующее условие работы нужно просто прописать в трудовом договоре.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. При приеме на работу или увольнении сотрудника фирма-работодатель должна делать соответствующие записи в его трудовой книжке.

Нестандартные трудовые вопросы

Если работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота, воскресенье , никаких проблем, как правило, не возникает — соответствующее условие работы нужно просто прописать в трудовом договоре. Однако на практике часто бывает, что компания работает по более сложному графику. Основные случаи:. Режим гибкого рабочего времени устанавливается по соглашению между сотрудником и работодателем ч.

Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ч. Об этом говорится в пункте 1. Об этом говорится в пункте 3. Чтобы ввести такой режим для отдельных категорий сотрудников, например для целого подразделения организации учреждения , пропишите применение режима гибкого рабочего времени в Правилах трудового распорядка ч.

О том, как правильно оформить этот документ, см. Установите суммированный учет рабочего времени сотрудникам, работающим в режиме гибкого рабочего времени, если не может быть соблюдена предусмотренная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени ч. Порядок применения суммированного учета укажите в Правилах трудового распорядка ч. Вносить информацию о применении режима гибкого рабочего времени в Правила трудового распорядка не требуется, если режим устанавливают по соглашению с отдельным сотрудником, например:.

Так как применяемый к сотруднику режим гибкого рабочего времени будет отличаться от общеустановленного режима работы в организации учреждении , то:. Подробно о том, как правильно оформить такой приказ, мы рассказали на стр. На основании подписанного дополнительного соглашения с уже работающим сотрудником издайте приказ об установлении режима гибкого рабочего времени в произвольной форме абз.

Сотрудник, которому устанавливается режим гибкого рабочего времени, обязан отработать установленную норму рабочих часов в течение учетного периода. Учетным периодом может быть, например, день, неделя, месяц. Норму часов определите исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени для этого сотрудника. По общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, а для сотрудников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю.

Об этом сказано в части 2 статьи 91, части 1 статьи 92, части 2 статьи , части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Если сотрудник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, выполняет сверхурочные работы, ведите их подсчет суммарно по отношению к учетному периоду.

Сверхурочными считайте часы, переработанные сотрудником сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период. Об этом сказано в пункте 5. За сверхурочные часы выплачивайте доплату. В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить любые доплаты. Главное, чтобы они не были меньше минимальных компенсаций в полуторном размере — за первые два часа работы и в двойном — за последующие. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен отдельный порядок применения режима гибкого рабочего времени.

В частности, такой порядок установлен:. Львов и менеджер А. Кондратьев пришли к согласию установить Кондратьеву режим гибкого рабочего времени с применением суммированного учета рабочего времени. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору с Кондратьевым. Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме.

В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы. Образец такого приказа мы привели ниже. При отражении условий о сменном режиме работы в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре укажите:.

При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза при его наличии. Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи Трудового кодекса РФ. При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:.

Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому компания вправе составить документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы коллективный договор, Правила трудового распорядка и т.

Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация учреждение не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам ст.

Как правило, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени. Он применяется, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю ч. Максимальная продолжительность рабочей смены законодательством не установлена письмо Роструда от 2 декабря г. Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено.

К ним, в частности, относятся:. Подробный список сотрудников, которым установлена максимальная продолжительность рабочей смены, приведен в статье 94 Трудового кодекса РФ. При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней ч.

По графику сменности сотрудники могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни. При этом положение о переносе выходных дней на компании со сменным режимом работы не распространяется абз. При совпадении выходных дней, установленных графиком сменности, с нерабочими праздничными днями, эти выходные дни не переносятся на следующий после праздничного рабочий день.

По общему правилу за работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени т. Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу ст. Во время выполнения работ вахтовым методом сотрудники проживают в вахтовых поселках полевых городках. Кроме того, сотрудники могут быть размещены в других специально оборудованных под жилье и оплачиваемых за счет компании жилых помещениях.

Например, на практике для проживания сотрудников на вахте работодатель может заключать договоры аренды жилых помещений. Медицинские противопоказания на данный момент законодательно не установлены, но сотрудники, отправляющиеся на вахту, должны пройти медицинский осмотр в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа г.

Поскольку строительные и другие работы в отдаленных, малонаселенных, труднодоступных, тундровых, заболоченных и горных районах в т. При этом на каждого сотрудника, работающего вахтовым методом, необходимо завести санитарную книжку, в которой должны быть отмечены:. Об этом сказано в пункте 8. Оформление санитарной книжки оплачивает работодатель ст.

Чтобы организовать вахтовый метод работ в компании режим рабочего времени по Трудовому кодексу , действуйте так. Разработайте проект внутреннего документа, который будет отражать условия работы вахтовым методом, например Положение о вахтовом методе работы. Оно может являться приложением к коллективному договору или Правилам трудового распорядка.

Такой вывод можно сделать из положений части 1 статьи 8, статьи , части 4 статьи Трудового кодекса РФ. Примерный образец Положения о вахтовом методе работы вы можете увидеть ниже. Составьте проект графика работы на вахте ч. Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому оформите его самостоятельно. Режим рабочего времени по Трудовому кодексу график составляется на учетный период как правило, на один год , и в нем отражаются:. Данные правила оформления следуют из положений статей , Трудового кодекса РФ и пунктов 4.

Учтите мнение профсоюза если он есть в организации ст. Если в организации нет профсоюза, то проект графика работы на вахте согласуйте с иным представительным органом организации если он имеется ч. Если в организации нет профсоюза или иного представительного органа, работодатель вправе самостоятельно определить порядок применения вахтового метода ч. Ознакомьте сотрудников, согласных на новые условия работы, с внутренними документами по организации вахтового метода работ.

Ознакомление проведите не позднее чем за два месяца до начала работы сотрудников на вахте ч. Оформите перевод сотрудников на другой режим работы, если вахтовый метод устанавливается не для вновь принятых сотрудников ст.

Для вновь принятых сотрудников условие о привлечении к работе по вахтовому методу пропишите в трудовом договоре ч. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Режим рабочего времени по Трудовому кодексу вводится согласно приказам и положениям в компании.

Скачайте образцы документов. Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: Пять опасных способов сократить сотруднику зарплату Как пересылка документов на личную почту обернулась увольнением Фирма-клон, продажа служебного произведения и другие схемы мошенничества сотрудников Увольнение в связи со смертью работника: оформление по ТК РФ, выплаты Учет рабочего времени.

Комментарии 0. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка.

Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе!

Дополнительный выходной день в компании

Это общее правило переноса выходных дней. А как поступить в ситуации, когда работник или предприятие, учреждение, организация работают в режиме неполной рабочей недели? Однако законодательство разрешает устанавливать работникам особый режим работы — неполное рабочее время. Инициатива может исходить как от работника ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Табель учёта рабочего времени

Табель учёта рабочего времени — не пережиток прошлого, а нужный документ, на основании которого рассчитывают зарплату работникам. И да, предпринимателям тоже надо его вести. В табеле работодатели ведут учёт отработанного времени по каждому сотруднику отдельно. Ведение такого учёта предусмотрено ч. Сотрудник может отсутствовать по болезни, уйти в отпуск, взять отгул или, наоборот, работать сверхурочно — это отмечают в табеле. Данные из табеля используют, чтобы посчитать положенную работнику зарплату за фактически отработанное время. Так, сверхурочную работу, работу в выходные и праздники оплачивают в двойном размере ст.

Как правильно написать заявление на отгул

Чистое Подмосковье. Работа многих предприятий зависит от времени года и требует принятия на работу сезонных работников на срочной основе с учетом нюансов сотрудничества. Весь процесс подобного найма подробно описан Трудовым законодательством, что вносит ясность в составление сезонного срочного трудового договора. ТК РФ дает определение понятию трудового договора с сезонным работником в ст. Согласно регламенту подобные специалисты нанимаются для выполнения задач в определенное время года, так как характер работ обусловлен климатическими условиями. При этом важно использовать точные даты начала работ и указать продолжительность, которые должны определяться локальными внутренними актами предприятия ссылаясь на ст. Кроме этого при составлении договора на период сезона необходимо руководствоваться следующими законодательными документами:. Основное задание работодателя при составлении срочного трудового договора, к которому имеет отношение сезонная работа — указание причины его формирования. При этом оформление сезонного работника практически ничем не отличается от стандартной ситуации и требует соблюдение всех правил приема работника с наличием соответствующего пакета документов. Важно: при этом следует помнить о размерах испытательного периода, который согласно ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОТКРЫТКА: Отличных выходных!

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Сначала обжаловал в гаи, они отказали, потом обратился в суд, сказали что примут мою сторону, но пропущены сроки. Нужно подать ходатайство о восстановлении сроков, но веских оснований, почему не подал во время у меня нет, я считал, что 10 дней, имея ввиду рабочие дни. N 99 "О процессуальных сроках", понятное дело, что суд не тот, но есть принцип аналогии права, и я как бы действовал по нему.

Отметим, что воспользоваться другим выходным днем работник может. От 8 апреля года N.

Поэтому правильнее такой перерыв в работе называть дополнительными днями отдыха, выходными. Работодатель обязан предоставить их в нескольких случаях:. Все эти гарантии распространяются на командированных сотрудников. Например, если время нахождения в пути к месту командирования совпало с выходными, работник имеет право попросить о дополнительных днях отдыха за указанный период.

Режим рабочего времени по Трудовому кодексу

Работодатель решил устроить праздник по случаю юбилея компании, сделав этот день выходным. Как оформить такое решение, не нарушив трудовое законодательство, читайте в статье. В соответствии со статьей Трудового кодекса время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Трудовым законодательством определены права работников. Рассмотрим, какие из них требуют особого внимания в случае объявления работодателем выходного дня. Согласно части 1 статьи Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять всем работникам выходные дни еженедельный непрерывный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. То есть от времени окончания работы накануне выходных до начала работы смены в следующий после выходного рабочий день должно пройти не менее 42 часов. Заключив трудовой договор, работодатель обязуется реализовать право работника на труд и его оплату.

Образец трудового договора с выходными днями в середине недели

.

Трудовой договор на полставки - образец 2018 года

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 🌟ЖЕЛАЮ ПРИЯТНЫХ ВЫХОДНЫХ!🌟Красивая видео-открытка🌟
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных