Включение интенсива в доплату до минимального размера оплаты труда

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Инструкция для Mozilla Firefox. В ИС ЭСФ отсутствует возможность сохранения счетов-фактур в виде pdf-файлов эта возможность может быть полезной, например, для отправки печатной копии документа пользователям, которые не зарегистрированы на портале. Проблему можно обойти, установив виртуальный PDF-принтер. В этом случае при нажатии на кнопку печати, вместо распечатки счета-фактуры на бумаге, будет формироваться pdf-файл. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Vick 10

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст.

Доплата до 4330

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Arthy В связи с повышением минимального размера оплаты труда до руб.

Считала, что работодатель неправомерно производит ей начисление заработной платы исходя из сумм должностного оклада, размер которого не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Решением Печорского городского суда Республики Коми от 17 августа года в удовлетворении требований отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 18 ноября года указанное решение суда оставлено без изменения. В надзорной жалобе Гафаровой Е. По результатам изучения доводов надзорной жалобы дело было истребовано в Верховный Суд Российской Федерации и определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 13 мая года надзорная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции - Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

В судебное заседание Судебной коллегии по гражданским делам Верховном Суда Российской Федерации стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде надзорной инстанции, не явились. На основании статьи Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив обоснованность доводов надзорной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит судебные постановления подлежащими отмене, а надзорную жалобу - удовлетворению.

В соответствии со статьей Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу, что судом при рассмотрении настоящего дела были допущены такого характера существенные нарушения норм материального права, выразившиеся в следующем.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Гафарова Е. Федеральным законом от 20 апреля года N ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату минимальный размер оплаты труда как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , а также базовых окладов базовых должностных окладов , базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда часть четвертая статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федеральных законов от 30 июня года N ФЗ, от 20 апреля года N ФЗ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты и дает понятия тарифной ставки, оклада должностного оклада , базового оклада базового должностного оклада , базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальный оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом статья Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов тарифных ставок , как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Разрешая спор, суд правильно указал на ошибочность довода истца о незаконности установления окладов работника ниже минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, Судебная коллегия полагает, что вывод суда о том, что заработная плата Гафаровой Е. В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации ; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда статья 37, часть 3.

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности статья 7. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности статья 22 , зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда статья ; основные государственные гарантии по оплате труда работника статья ; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями статья Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате статьи , , и Трудового кодекса Российской Федерации. Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности тарифицированную по одному разряду в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи и Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля года N ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда трудовые обязанности , заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, , , , , , , и Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи и Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями , и Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Это обстоятельство судом не учитывалось, а довод истца о том, что ее заработная плата без районного коэффициента и северной надбавки работодателем установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда, не проверялся. Между тем, данный довод имеет юридическое значение для правильного разрешения возникшего спора.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и проверить обоснованность довода истца о том, что ее заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки работодателем незаконно была установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда. При таких обстоятельствах Судебная коллегия признает судебные постановления незаконными, принятыми с существенным нарушением норм материального права, повлиявшими на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав истца.

В связи с этим судебные постановления подлежат отмене, а дело - направлению на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Руководствуясь статьями , Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, определила: решение Печорского городского суда Республики Коми от 17 августа года, определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 18 ноября года отменить, передать дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Статья Основные понятия и определения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья ] Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Часть вторая утратила силу. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оплата труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья ] Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Какие выводы в результате были сделаны, и как они повлияют на установление работодателями систем оплаты труда?

Как известно, с 1 сентября года закон не требует, чтобы размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов сотрудников были не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда1.

Лишь месячная заработная плата работника с учетом входящих в нее тарифных ставок, окладов должностных окладов , стимулирующих и компенсационных выплат2 , полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не должна быть ниже МРОТ 3.

Верховный Суд РФ, хотя и не без колебаний, но поддержал эту точку зрения. Однако позднее Верховный Суд РФ изменил свое мнение. Казалось бы, вопрос о соотношении МРОТ, окладов и других структурных элементов зарплаты следовало закрыть в связи с его окончательным разрешением.

Тем не менее эта тема получила неожиданное продолжение в делах, которые были рассмотрены Верховным Судом в текущем году. Все они касались соотношения МРОТ, заработной платы и компенсационных выплат, полагающихся сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях7.

Суть этих дел такова. Обратившись в суд, работники добивались перерасчета зарплаты, которая, по их мнению, выплачивалась им с нарушениями требований законодательства. Эти нарушения выразились в том, что, начисляя сотрудникам месячную зарплату в размере не менее МРОТ, работодатели незаконно включали в нее компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях — районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы.

В то время как без учета таких выплат месячная зарплата работников оказывалась меньше МРОТ. Суды первой и кассационной инстанций не поддерживали истцов, так как не нашли в действиях работодателей каких-либо нарушений. При этом они исходили из того, что в совокупный размер установленной работникам месячной зарплаты, который не может быть менее МРОТ, правомерно были включены не только должностной оклад и стимулирующие надбавки, но и все компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате8.

Однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ не согласилась с выводами судов первой и кассационной инстанций. Свою позицию коллегия мотивировала тем, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не могут быть менее предусмотренного федеральным законом МРОТ.

В результате Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила решения судов первой инстанции и определения судов кассационной инстанции по этим делам, а сами дела направила на новое рассмотрение. Оценивая правомерность предложенного Верховным Судом РФ подхода, следует признать, что он основан на ограничительном толковании закона.

Напомним, что заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты Как видим, компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях то есть районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы законодатель признает неотъемлемой частью зарплаты, одним из ее структурных элементов.

Между тем Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ при рассмотрении приведенных выше дел по сути исходила из того, что компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях выведены за пределы месячной зарплаты, размер которой не может быть меньше МРОТ, и не являются одним из ее структурных элементов. Едва ли данный подход основан на буквальном толковании закона. Более того, он не согласуется с позицией, которую Верховный Суд РФ высказывал прежде.

Так, в июле года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассматривала дело, в рамках которого оспаривалась законность начисления районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на тарифные ставки, оклады, величина которых ниже МРОТ.

Тогда Верховный Суд РФ поддержал вывод суда кассационной инстанции. Поскольку совокупный размер месячной заработной платы… в оспариваемый период превышал Как видим, в данном случае судьи приняли во внимание совокупный размер месячной заработной платы, то есть все ее элементы, включая начисленные сотрудникам районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы. Аналогичным образом Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассуждала и в других случаях.

В итоге получается, что позиция Верховного Суда РФ по вопросу о том, что следует включать в структуру месячной зарплаты работника, которая не может быть ниже МРОТ, вновь изменилась. Теперь из зарплаты исключены компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При всей небезупречности такого подхода работодателям, которые устанавливают для своих сотрудников системы оплаты труда, нельзя его не учитывать. Ведь теперь месячная заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна начисляться таким образом, чтобы ее величина была не менее МРОТ без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях.

Скопировать ссылку Перейти. Ведь из ст. Проблема в том, ст. Согласно ст. Но что делает прокуратура - она применят ст. И в итоге зарплата на предприятии в меньше чем полученный по ст. Согласно тойже ст.

И это еще не все - прокурор обязывает все проверенные предприятия пересчитать ВСЕ зарплаты ниже ,00 х 1,4 районный х 1,5 северный с года!!!!!!!!!! Конечно, все это очень спорно, Штраф административный, его надо и будут оспаривать Что думаете, форумчане?

LapochkaVB У нас Уральский регион МРОТ не включает районный коэфициент, мы его накручиваем сверху, при расчете по среднему. Ira 5 РК накручивается сверху и ФСС возмещает.

Проверим расчеты: какие выплаты не могут быть применены для доведения зарплаты до МРОТ?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Из буквального толкования норм ТК РФ следует, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , включая ежемесячную премию за достижение производственных показателей, доплату за работу во вредных условиях труда и доплату за работу в ночное время. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которая произведена сверх установленной для работника нормы рабочего времени, а также начисленные за такую работу доплата за "вредность" и доплата за ночное время, не должны учитываться в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ.

МРОТ для северян

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Arthy В связи с повышением минимального размера оплаты труда до руб. Считала, что работодатель неправомерно производит ей начисление заработной платы исходя из сумм должностного оклада, размер которого не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Решением Печорского городского суда Республики Коми от 17 августа года в удовлетворении требований отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 18 ноября года указанное решение суда оставлено без изменения.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

.

Как открыть полученную ¦ выписку

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных