Работодате на определеный срок неи бирут снудентов 4 курса

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Галина Калиновская. С началом учебного года становится актуальным вопрос трудоустройства студентов дневной формы обучения вузов. В данной консультации мы выясним возможность и законность такого трудоустройства в бюджетных учреждениях и дадим рекомендации по приему на работу таких студентов и особенностям установления графика работы. Основным Законом — Конституцией Украины ст. В соответствии со ст.

Чтобы ответить на традиционный студенческий вопрос: "Где бы подработать? Пожалуй, самая необременительная и неплохо оплачиваемая работа для студентов.

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики п. Порядок прохождения практики регулируется:. К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям предпринимателям , предоставляющим места для практики. Но самим фирмам предпринимателям в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно.

«Двойная игра» студента: как совмещать учёбу и работу

Право студентов высших учебных заведений вузов на трудовую деятельность во внеучебное время закреплено в п. Ну а раз так, значит, работодатель запросто может принять на работу студента независимо от формы его обучения. При этом такой сотрудник будет иметь те же права, что и остальные работники. Но все-таки определенные особенности приема на работу студентов есть. Сейчас узнаете. Трудовые отношения между предприятием и студентом начинаются с заключения трудового договора. Причем это может быть как срочный например, на период каникул , на сезонную или временную работу , так и бессрочный трудовой договор.

Форму трудового договора со студентом старше 18 лет вы выбираете по своему усмотрению. То есть это может быть как письменная, так и устная форма. Но если на работу вы принимаете несовершеннолетнего студента, то с ним трудовой договор заключайте только в письменной форме.

Этого требует п. Напомним, что несовершеннолетним считается ребенок в возрасте от 14 до 18 лет ст. Интересно, ваше предприятие для работника-студента будет основным местом работы или местом работы по совместительству? Почему важно знать ответ на этот вопрос? Чтобы правильно оформить со студентом трудовые отношения, ведь от этого зависит, например, порядок оплаты ему больничного, предоставления некоторых видов отпусков, взимания ЕСВ и т.

Если, конечно, он не работает по основному месту работы у другого работодателя. И пусть вас не сбивает с толку ч. Ничего подобного. Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии. Однако отношения между студентом и вузом — не трудовые! Учеба для студента является основным видом деятельности, но не основным местом работы.

Ведь в данном случае отсутствует сам факт работы. Кстати, с тем, что учеба, пусть даже и на дневной форме обучения, не является основным местом работы студента, согласен и Пленум ВСУ см.

Разделяет эту мысль и Минсоцполитики см. Так что оснований принимать на работу студента как совместителя у вас нет, если, конечно, он не работает где-то еще по трудовому договору и именно то место работы является для него основным.

Испытательный срок. Право работодателя устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора с работником предусмотрено ст. Вместе с тем в ч. Среди прочих в этом перечне указаны студенты, которые не достигли летнего возраста, и молодые специалисты после окончания вузов.

Так что. Продолжительность рабочего времени. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю может быть установлена для работников старше 18 лет. Однако для несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю ст.

А то, что время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности, сокращается. Поэтому в большинстве случаев таких лиц принимают на работу на условиях неполного рабочего времени. Причем этот режим может иметь различные варианты ст. Работа на условиях неполного рабочего времени никак не ограничивает трудовые права работника.

Впрочем, никто вам не запрещает принимать студентов-дневников на работу на условиях полного рабочего времени. Ограничения по видам работам. С целью охраны здоровья несовершеннолетних сотрудников моложе 18 лет ст. Запрещается применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, привлекать несовершеннолетних лиц к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Проверить себя, не нарушаете ли вы чего, можно по Перечню тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержденному приказом Минздрава от Трудовой договор заключен, приказ распоряжение о приеме на работу издан, налоговики о заключении трудового договора уведомлены.

Пора поговорить о трудовой книжке такого работника. Трудовые книжки ведут на всех работников, которые работают на предприятии более 5 дней ст. Мы с вами уже выяснили, что для студента, который работает только на одном предприятии, такое предприятие является основным местом работы.

А раз так, то. Запись о приеме на работу кадровики вносят на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия не позднее недельного срока п. А если у студента еще нет трудовой книжки? Тогда оформите ее по той же процедуре, что и в ситуации с первым рабочим местом для работника. Положим, этот самый студент проработал у вас по основному месту до окончания вуза.

И теперь просит вас внести запись о времени обучения в свою трудовую книжку? Есть ли у него на это основания? Вообще-то, п. Этот пункт предусматривает, что такая запись вносится в трудовую книжку работника до внесения сведений о работе на данном предприятии.

Однако в нашем случае в трудовой книжке работника уже красуется запись о приеме на работу. Как же быть? Считаем допустимым, если запись о времени обучения вы внесете в трудовую книжку работника-студента после окончания им вуза, и она последует за записью о приеме на работу. Похоже, не возражает против этого и Минсоцполитики см. Размер заработной платы.

Что это означает? А то, что зарплата работника-студента, как следует из ст. Справедливо это и для работников-студентов с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Им работодатель выплачивает зарплату в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы ст.

То есть. Если работник-студент моложе 18 лет — сдельщик, то его труд оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность его ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников ст. А если студент принят на работу на условиях неполного рабочего времени? Тогда его труд оплачивают пропорционально отработанному времени. В связи с этим месячный фонд оплаты труда такого работника может быть меньше минимальной заработной платы.

Однако в условиях нормальной продолжительности рабочего времени заработная плата работника должна быть не ниже установленного законодательством уровня минимальной заработной платы. Аналогичное правило действует и для сдельщиков. То есть сдельные расценки должны устанавливаться таким образом, чтобы при выполнении месячной нормы оплата труда работника составляла не менее минимальной заработной платы.

А что с НСЛ? Если ваш работник-студент не получает стипендию из бюджета либо получает спонсорскую стипендию не из бюджета , он может воспользоваться правом на НСЛ в повышенном размере в году — ,50 грн. Пользоваться НСЛ или нет — работник-студент решает сам. Чтобы подтвердить право на применение НСЛ в повышенном размере, работник обязан подать вам:. Применять НСЛ к зарплате работника-студента начинайте с налогового месяца, в котором он предоставил вам указанные заявление и справку, причем независимо от того, сколько дней он отработал в этом месяце В месяце увольнения работника вы также можете применить НСЛ, если его зарплата за этот месяц не превысит предельного размера дохода, дающего право на НСЛ п.

При этом помните: если место работы на вашем предприятии является для студента основным местом работы он принят с трудовой книжкой , то вы обязаны соблюдать требование об уплате ЕСВ с минзарплаты. В бухгалтерском учете сумму начисленной студенту заработной платы включайте в расходы и отражайте в зависимости от того, в каком подразделении предприятия он трудится, с помощью записи: Дт 15, 23, 24, 91, 92, 93, 94 — Кт Предприятие В месяце приема на работу работник подал:.

За фактически отработанное в июле года время работнику начислена заработная плата в размере грн. Как видим, сумма зарплаты, начисленной за июль года, не превышает размера дохода, дающего право на применение НСЛ грн. Значит, к ней можно применить НСЛ в размере ,50 грн. В нашем случае сумма зарплаты грн. Потому что работник находился в трудовых отношения меньше календарного месяца п. В своем учете данные операции предприятие отражает так, как показано на с. Содержание хозяйственной операции.

Бухгалтерский учет. Удержан ВС грн. Начислен ЕСВ грн. А вот с несовершеннолетними работниками своя история. Правда, касается она только увольнения по инициативе работодателя. Так, если вы хотите расторгнуть трудовой договор с работником моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным в ст. При этом увольнение на основаниях, перечисленных в пп. Если эти требования проигнорировать, то увольнение несовершеннолетнего работника может быть квалифицировано как увольнение без законных оснований.

А это влечет за собой его восстановление на прежней работе. Уверены, теперь вы в нем ориентируетесь как рыба в воде и готовы принять на работу студента хоть завтра.

Возраст — преимущество или недостаток? Как найти работу после 45

Право студентов высших учебных заведений вузов на трудовую деятельность во внеучебное время закреплено в п. Ну а раз так, значит, работодатель запросто может принять на работу студента независимо от формы его обучения. При этом такой сотрудник будет иметь те же права, что и остальные работники. Но все-таки определенные особенности приема на работу студентов есть.

Оформление работника на короткий срок с продлением договора и без

Узнать подробности и оставить заявку. Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Шаг 1. Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную ознакомительную и производственную.

12 вариантов заработка для студента: от фастфуда до дворника

Предприниматель планирует взять на работу студента 4 курса возраст 20 лет. Однако он хочет, чтобы работник проработал до 31 декабря текущего года, а затем уже по результатам его труда определить, подходит ли он для дальнейшей работы или нет. Причем в случае, если предприниматель решит продолжить сотрудничество, то он и далее желает продлить трудовой договор не более чем на 3 месяца. Можно ли оформить срочный трудовой договор или воспользоваться увольнением по истечении испытательного срока и при необходимости заключить трудовой договор вновь? КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Трудовой договор —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда Украины от При приеме на работу работодатель, в том числе предприниматель, согласно статье 26 КЗоТ может устанавливать испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Это условие должно быть указано в Трудовом договоре , который в недельный срок с момента допуска сотрудника к работе регистрируется в центре занятости подробнее о нюансах трудовых отношений см. Если в течение этого периода работник покажет себя не с лучшей стороны, то работодатель будет вправе его уволить. Вместе с тем в период испытательного срока на работников распространяются все трудовые гарантии, в том числе требование о выплате заработной платы в размере не ниже минимального.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 8 привычек успешных студентов

Берем на работу студента

Это полезный навык для любого профессионала. Условия для всех одинаковы. Насчет преподавателей вопрос неоднозначный. Надо только правильно распределить ресурсы.

Только ленивый и сытый студент что, в принципе, нонсенс не мечтает где-нибудь подзаработать. Конечно же, все работодатели хотят заполучить даже во "фрилансеры" честных, трудолюбивых и дисциплинированных работников.

Советы соискателям. Во время высокой конкуренции на рынке труда важно знать, что хотят видеть работодатели в своих потенциальных сотрудниках, перед составлением резюме и собеседованием. Если вы до конца не определите, что необходимо работодателю, то и выгодно преподнести себя будет очень сложно.

Топ-6 причин, по которым работодатели возьмут вас на работу

.

Трудоустройство студентов дневной формы обучения

.

Прием студента на практику

.

Где студентам найти работу и на какую зарплату рассчитывать

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Ульяна

    Дибилизм. Сраных 100 евро.

  2. Степан

    Мент, предлагает за энную сумму все решить.

  3. olexanob

    Александр КТарас добрый день подскажите а если украинец имеет 3 гражданства и заезжает в Украину на эвронамерах по другому паспорту например Испании залог на таможне нужен?

  4. Эмиль

    Один лишь момент, самый серьезный. На каком-то этапе потребуют собрать подписи жильцов по своему стояку. Мол, они дают согласие, что тариф теперь будет распределяться не на 10 квартир, например, а на 9, за вычетом Вашей. Потому что как мы знаем, то на отопление в квартирах счетчики не стоят. Он стоит в подвале, один на стояк. И всё, что накрутит, делят на все квартиры по стояку поровну. А если отключиться, то начисление на оставшиеся квартиры, разумеется, больше. Конечно, не все будут такому рады. И часто именно отказ кого-то из соседей становится причиной невозможности перейти на автономку. Поэтому, готовить почву стоит заранее, пока не пошли затраты и не начали закупать оборудование.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных